Twee trainers, duizenden deelnemers: hoe maak je expertise schaalbaar?
De Blauwe Fabriek helpt organisaties om opnieuw naar hun structuur te kijken en verandering beter te begrijpen. De oprichters en trainers hebben jarenlange ervaring als trainer en organisatieadviseur in zowel de publieke als de private sector.
Hun kracht zit in het toegankelijk maken van complexe organisatievraagstukken. Met trainingen, workshops, inspiratiesessies en consultancy helpen ze professionals om verbanden binnen een organisatie beter te zien en verandering vanuit een breder perspectief te benaderen.
Maar daar zat ook een schaalbaarheidsvraag. Met een klein team van inhoudelijke experts is het lastig om meerdere klanten en grote groepen tegelijkertijd klassikaal te bedienen. Tegelijkertijd verwachtten klanten en partners steeds vaker dat trainingen onafhankelijk van tijd en plaats beschikbaar zouden zijn.
De oplossing: een deel van de expertise van De Blauwe Fabriek vertalen naar een schaalbare online leerervaring.
Van trainer-afhankelijke kennis naar maatwerk e-learning
Expertise structureren
De kennis en trainingsaanpak van de experts wordt teruggebracht tot een logische online leerstructuur die deelnemers zelfstandig kunnen volgen.
Leren waar en wanneer het past
De training wordt minder afhankelijk van vaste trainingsdagen, locaties en de beschikbare uren van de trainers.
Meer deelnemers bedienen
Dezelfde expertise kan beschikbaar worden gemaakt voor meer deelnemers en organisaties zonder iedere leeractiviteit opnieuw live te verzorgen.
De trainers blijven de experts, de kennis wordt digitaal schaalbaar
Bij het digitaliseren van een bestaande training is de grootste uitdaging niet simpelweg om presentaties online te zetten. De kracht van De Blauwe Fabriek zit juist in de manier waarop de trainers organisaties leren kijken, verbanden zichtbaar maken en theorie verbinden aan de dagelijkse praktijk.
Daarom draait de ontwikkeling om de vraag: welke kennis kan een deelnemer zelfstandig online opdoen, en hoe zorg je ervoor dat de kern van de trainingsmethodiek overeind blijft zonder dat een trainer voortdurend aanwezig hoeft te zijn?
Door inhoud op te delen in duidelijke leerstappen ontstaat een online training die deelnemers zelfstandig kunnen volgen en die tegelijkertijd aansluit bij het bredere trainingsaanbod van De Blauwe Fabriek.
Online leren als aanvulling op trainingen, sessies en consultancy
De online training staat niet los van de rest van de dienstverlening. De Blauwe Fabriek combineert klassikale trainingen, workshops, inspiratiesessies en consultancy met online leren. Daardoor kan per klant en leerbehoefte een andere combinatie worden gekozen.
Online leren kan bijvoorbeeld worden ingezet om deelnemers vooraf dezelfde basiskennis te geven, om theorie zelfstandig te doorlopen of om kennis beschikbaar te houden nadat een klassikale sessie is afgerond.
Zo wordt e-learning geen vervanging van de trainers, maar een manier om hun expertise slimmer en op grotere schaal beschikbaar te maken.
Over De Blauwe Fabriek
De Blauwe Fabriek is een organisatieadvies- en trainingsbureau uit Leiden. De organisatie richt zich op het creëren van meer inzicht in organisaties en werkt onder andere rond procesgericht werken, organisatiearchitectuur, business en IT, klantreizen en business transformatie.
Naast trainingen en workshops biedt De Blauwe Fabriek consultancy en online en maatwerk trainingen. Daarbij staat helderheid, structuur en eenvoud centraal.
Een schaalbare leeroplossing naast het bestaande trainingsaanbod
Met online training kan De Blauwe Fabriek expertise beschikbaar maken zonder dat deelname volledig afhankelijk is van een trainer, trainingslocatie of vast moment.
De aanpak maakt het mogelijk om:
- kennis van een klein expertteam schaalbaarder beschikbaar te maken;
- deelnemers onafhankelijk van tijd en plaats te laten leren;
- een consistente kennisbasis aan verschillende klanten en deelnemers aan te bieden;
- online leren te combineren met klassikale training, workshops en consultancy;
- bestaande expertise om te zetten naar een herbruikbaar digitaal trainingsproduct.
Voor Maxcademy laat deze case zien hoe een kennisintensieve trainingsorganisatie haar bereik kan vergroten zonder de inhoudelijke expertise van de trainers uit het oog te verliezen.
Veelgestelde vragen
Met een klein team van inhoudelijke experts was het lastig om meerdere klanten en grote groepen tegelijkertijd klassikaal te bedienen. Online training maakt de expertise minder afhankelijk van tijd, locatie en beschikbaarheid van trainers.
Ja. Daarbij wordt niet simpelweg bestaande presentatiecontent online gezet. Maxcademy kijkt welke kennis zelfstandig geleerd kan worden, hoe de inhoud het beste wordt gestructureerd en welke online leerervaring past bij de doelgroep.
Ja. Voor kennisintensieve organisaties kan e-learning helpen om expertise schaalbaarder aan te bieden, deelnemers een gemeenschappelijke basis te geven en klassikale tijd gerichter te gebruiken.
Ja. Online leren kan zelfstandig worden aangeboden, maar ook worden ingezet als voorbereiding, verdieping of naslag bij klassikale trainingen, workshops en consultancytrajecten.
Onze rol
Learning Design
Bestaande expertise vertalen naar een zelfstandig en logisch online leerpad.
Contentstructuur
Trainingskennis opdelen in behapbare onderwerpen, leerstappen en modules.
Contentontwikkeling
Bestaande trainingsinhoud geschikt maken voor zelfstandig digitaal leren.
Doelgroepgericht leren
De training zo vormgeven dat professionals zelfstandig met de inhoud kunnen werken.
Blended learning
Online leren laten aansluiten op klassikale trainingen, workshops en consultancy.
Learning Development
Van inhoudelijk ontwerp naar een consistente, gebruiksklare online training.
Ook expertise van trainers schaalbaar maken met e-learning?
Maxcademy helpt trainings- en kennisorganisaties om hun expertise te vertalen naar maatwerk e-learning die deelnemers zelfstandig kunnen volgen.
Van Learning Design en contentstructuur tot ontwikkeling van een complete digitale leerervaring.
